基金公司春招进行时 金融科技类人才被“急招”


  春季,各用人单位招聘正如火如荼。根据基金公司的招聘公告,许多公司正在积极寻找和储备具有专业技能和前瞻性愿景的人才,特别是在投资、研究和技术方向上,需要更多具有编程、数据分析、人工智能等技能的技术人才。它们可以帮助公司提高信息系统的稳定性和安全性,同时开发新的金融技术产品,提高服务质量和竞争力。此外,易方达基金等公司在人才“抢夺”方面率先发布了今年夏天实习生招聘公告。

  3月11日,汇天府基金招聘微信官方账号发布消息称,2025年校园招聘研究暑期选拔暨2024年春季校园招聘启动,2025年助理行业分析师、固定收益助理分析师、助理指数分析师、2024年高净值客户经理助理市场营销招聘。截至4月30日,提交简历时间。

  3月4日,中欧基金招聘微信官方账号发布招聘信息,主要针对股权研究、固定收益研究、量化研究岗位,要求2025届应届毕业生从现在开始招满。

  根据银华基金2月26日的学校招聘信息,宏观利率研究员、信用研究员、债券交易员、指数战略分析师、银行渠道经理、经纪渠道经理、产品开发专家等。

  此外,广东某基金公司人事部工作人员3月11日上午向记者透露,他们已计划今年暑假招聘实习生。易方达基金也开通了暑期实习生渠道。

  根据多项招聘信息,研究岗位对专业匹配和学历的要求较高。学历的基本要求是重点大学的硕士学位,金融、经济、数学相关专业优先。此外,金融科技人才也很受欢迎。记者在多个招聘平台上看到个别基金公司发布紧急招聘信息,青睐机器学习平台开发、定量开发等技术的应届毕业生。而且在一些垂直领域的投资分析岗位,比如医药,甚至要求博士起步,对市场类岗位的要求相对宽松。

  排网财富管理合伙人姚旭生告诉《证券日报》,从趋势上看,金融科技和财富管理是未来基金公司招聘的关键方向。随着金融技术时代的到来,金融技术在投资研究、风险控制、销售等方面的授权在促进基金公司的发展方面发挥了强有力的作用,金融技术日益成为公共基金的核心竞争力之一。

  CIC燃烧咨询执行董事余怡然在接受《证券日报》采访时表示,从目前的趋势来看,公共基金行业的需求和应该培养的人才主要分为两类。一是传统金融领域的投资、研究、市场、运营等相关专业人才。现在股市火爆,“固收” ”、衍生品投资交易、基金投资咨询等业务都很受欢迎,因此对行业研究、股权投资、固定收益投资、FOF投资等人才的需求相对较强。基金投资顾问业务的兴起也推动了对相关市场和运营人才需求的增长。另一种是复合型人才,除了基本的金融专业知识外,他们还有其他领域,如IT、行业知识或法律、ESG等方面的积累。

  余毅然进一步表示,一方面,随着公开发行基金行业全面拥抱数字化转型,对金融IT人才的需求不断增加,主要是智能风险控制、大数据产品、数据科学、算法招聘需求,因此科技 金融复合专业模式,或纯理工科 金融实习的结合可能是以后培养人才的重点。另一方面,围绕“双碳”目标,绿色金融进入“快车道”,金融业对绿色人才的需求急剧增加。

  统计数据显示,虽然绿色人才的增长率每年达到6%,但与此同时,市场需求增长率达到8%,导致绿色人才短缺。预计这一趋势将继续下去。许多公募基金也关注相关市场。摩根士丹利基金、嘉实基金、易方达基金等多家公募基金公司加入了ESG领域人才竞争。

版权声明:本文内容由互联网用户贡献,该文观点仅代表作者本人。本站不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现有侵权/违规的内容, 联系kongjiandong@foxmail.com,本站将立刻清除。